post

Vieša diskusija „Seksualinis priekabiavimas: riba tarp (ne)(be)leidžiama“

Vilniaus universiteto Komunikacijos fakulteto Lyčių studijų centras kartu su JAV ambasada Lietuvoje lapkričio 29 d. 15.00 val. Vilniaus universiteto bibliotekos Mokslinės komunikacijos ir informacijos centro (MKIC) Konferencijų salėje (Saulėtekio al. 5, Vilnius) organizuoja viešą diskusiją „Seksualinis priekabiavimas: riba tarp (ne)(be)leidžiama“.

Diskusijos metu analizuojamos seksualinio priekabiavimo priežastys, kalbama, kaip atskirti seksualinio priekabiavimo elgseną nuo flirto, kur kreiptis ir ką daryti, jei asmuo patyrė seksualinį priekabiavimą.

Diskusijos metu taip pat bus rodomi keli amerikiečių režisierių sukurti trumpametražiai filmai apie seksualinį priekabiavimą, paremti realiais gyvenimo įvykiais, kampanijos #ThatsHarassment kontekste.

Diskusijoje įžangos žodį tars JAV ambasadorė Lietuvoje Jos Ekscelencija Anne Hall.

Diskusijoje dalyvauja:
• Vilniaus universiteto Bendruomenės reikalų prorektorė doc. dr. Birutė Švedaitė-Sakalauskė
• Šiaulių universiteto prof. dr. Virginija Šidlauskienė, pristato projekto „ESHTE“ metu sukurtą mokymų modulį kaip kurti ir įgyvendinti viešą kampaniją prieš seksualinį priekabiavimą aukštojo mokymo įstaigoje.

• Varšuvos universiteto prof. habil. dr. Renata Mieńkowska-Norkienė,
• Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Teisės skyriaus vyresnioji patarėja Laima Vengalė-Dits,
• Lietuvos Respublikos generalinės prokuratūros Baudžiamojo persekiojimo departamento vyriausiojo prokuroro pavaduotojas Arūnas Meška.
Diskusiją moderuos Vilniaus universiteto docentė dr. Ilona Michailovič.

Lapkričio 25 d. yra Tarptautinė kovos su smurtu prieš moteris diena. Nuo 1991 metų visame pasaulyje šią dieną pradedama tarptautinė kampanija „16 aktyvizmo dienų prieš smurtą lyties pagrindu“, kuri tęsiasi iki gruodžio 10 d., o šią dieną minima Tarptautinė žmogaus teisių diena. Vyksiantis renginys taip pat yra šios kampanijos dalis.
Veiklos vykdomos įgyvendinant projektą projektą „ESHTE- Ending Sexual Harassment & Violence in Third Level Education“, kurio tikslas – užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui aukštųjų mokyklų aplinkoje bei analizuoti topriežastis ir padarinius.

Šio projekto partneriai: Mediterranean Institute of Gender Studies (MIGS) – Kipras,  Rape Crisis Scotland (RCS) – Glazgas, Moterų informacijos centras (MIC) ir Moterų lygybės komisaras – Lietuva, Ludwig-Maximilian Universitetas –Vokietija. Projektas yra finansuojamas Europos Sąjungos lėšomis.

viz2

#ItSTOPSnow

 

post

Įveikiant smurtą šeimoje – SPC funkcijas vykdančių nevyriausybinių organizacijų institucinių gebėjimų stiprinimas

Ilgalaikis projekto tikslas – sustiprinti 17 Lietuvoje veikiančių Specializuotos pagalbos centrų institucinius gebėjimus teikti specializuotą kompleksinę pagalbą nukentėjusiems nuo smurto artimoje aplinkoje asmenims nacionaliniu mastu.
Projekto tikslai:
1. Gerinti SPC teikiamų viešųjų paslaugų kokybę, siekiant užtikrinti efektyvią, tvarią, kokybišką ir koordinuotą SPC pagalbą nukentėjusiems nuo smurto artimoje aplinkoje.
2. Įgalinti SPC teikti pasiūlymus dėl viešųjų paslaugų kokybės gerinimo savivaldos bei nacionaliniu lygmeniu ir dėl piliečių įtraukimo į sprendimų priėmimo procesus.
3. Plėsti SPC savanorių tinklą.
4. Parengti siūlymus ir (ar) rekomendacijas dėl nukentėjusio asmens apsaugos stiprinimo, valstybės garantuojamos specializuotos pagalbos organizavimo ir viešųjų paslaugų gerinimo. Skaityti daugiau

post

Ar Jūsų darbovietė laikosi Lyčių lygybės ir nediskriminavimo plano ?

Į klausimą „Ar Jūsų darbovietė laikosi „Lyčių lygybės ir nediskriminavimo plano“ nurodančio, kad, be kitų pagrindų, darbdavys negali diskriminuoti darbuotojų dėl lyties bei ketinimo turėti vaikų“ teigiamai atsakė mažiau nei pusė respondentų , dalyvavusių „Lygiausios darbovietės 2017“ apklausoje. Beveik trečdalis apie tokį planą girdi pirmą kartą.

Įsigaliojo Naujojos darbo kodekso nuostata:

26 str. „darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais“ numato, kad darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra >50, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo priemones.

Įmonėms rekomenduojama planuoti,  taikyti ir vertinti konkrečias lygių galimybių priemones.

2017 infografikas

post

Duomenų apie seksualinio smurto paplitimą ir priekabiavimą aukštųjų mokyklų aplinkoje ES ataskaita

Nacionalinė Airijos moterų taryba (NWCI) skelbia pirmąją ESHTE projekto Duomenų apie seksualinio smurto paplitimą ir priekabiavimą aukštųjų mokyklų aplinkoje ES ataskaitą. Ataskaitoje pateikiami ES surinkti duomenys ir tyrimų apžvalga, taip pat pateikiama NWCI ir projekto partnerių iš Lietuvos, Kipro ir Škotijos, Vokietijos surinkti duomenys bei tyrimai iš Italijos.

Projekto „ESTHE- Ending Sexual Harassment & Violence in Third Level Education“ tikslas – užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui ir skleisti šio įdingo reiškinio ne toleravimo kultūrą aukštųjų mokyklų aplinkoje bei  analizuoti reiškinio priežastis bei padarinius Projekto partneriai: Mediterranean Institute of Gender Studies (MIGS), Kipras,  Rape Crisis Scotland (RCS), Glazgas, Moterų informacijos centras (MIC), Lietuva,  ir Moterų lygybės komisaras, Ludwig-Maximilian Universitetas Miunchene, Vokietija.

>Daugiau apie tyrimą

 

post

Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių programos priemonių įgyvendinimas 2017 m.

Moterų informacijos centras kartu su Lygių galimybių plėtros centru vykdo SADM finansuojamą projektą „Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių programos priemonių1.10, 1.11, 1.12, 1.17, 4.8, 5.3 ir 7.2 įgyvendinimas“.

 Projekto metu bus:
·      sukurtas filmukas apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus,
·      organizuotas konkursas „Lygiausia darbovietė 2017″, kurio tikslas skleisti lyčių lygybės planavimo darbovietėse idėją;
·      palaikomas Lygiausių darboviečių tinklas;
·      išleistas lankstukas, lietuvių ir anglų kalbomis, informuojantis visuomenę lyčių lygybės temomis;
·    administruojamas moterų ir vyrų lygias galimybes pristatantis informacinis portalas „LYGUS“ (www.lygus.lt) ir elektroninis tinklas;

sadm

Daugiau apie projekto veiklas ir rezultatus:

Projekto vadovė

Dovilė Rūkaitė

Tel: +370 5 2629 003

El.paštas: dovile@lygus.lt

mic

post

#AtmintisAtsakomybeAteitis

Atmintis. Atsakomybė. Ateitis. Tai yra nuoseklūs laiptai, vedantys link realių teigiamų pokyčių visuomenėje. Demokratijos ir tolerancijos ateitis priklauso nuo atminties ir prisiimtos atsakomybės, leidžiančių žengti toliau.  Žingsnis į ateitį – apžvelgus, įvertinus ir pasirėmus geriausių iniciatyvų prieš diskriminaciją patirtimi – toks yra naujo, startuojančio projekto tikslas.

Moterų informacijos centras, kaip partneris 2017 m. dalyvauja kaip partneris projekte  „Rekomendacijų dėl veiksmų kovojant su antisemitizmu ir romofobija Lietuvoje, paruošimas ir viešinimas“.

Projektą remia EVZ fondas (Vokietija). („Erinnerung, Verantwortung, Zukunft“ vok. – tai „Atmintis, Atsakomybė, Ateitis“ liet). Fondas remia sistemingus ir ilgalaikius tyrimus, analizuojančius romų ir žydų diskriminavimą bei marginalizaciją Europoje.

Lietuvos žydų (litvakų) bendruomenė subūrė ekspertų grupę iš Lietuvos žmogaus teisių ekspertų, bendruomenių aktyvistų, akademinės visuomenės atstovų ir užsienio ekspertų. Ši grupė imasi kurti veiksmingas ir kokybiškas rekomendacijas dėl veiksmų, kovojant su antisemitizmu ir romofobija Lietuvoje.

Skaityti daugiau

post

Lyčių stereotipai švietime ir profesiniame orientavime

Projektu siekiama pritraukti kuo daugiau moterų į vyrų dominuojančias sritis ir atvirkščiai – kuo daugiau vyru bus pritrauktą į „moteriškus“ sektorius taip paneigiant  stereotipinį požiūrį į moterų ir vyrų vaidmenis darbo rinkoje, ypač vadovaujančiose pozicijose. Sieksime keisti elgseną, kuri  trukdo siekti lyčių lygybės darbo rinkoje.

Moterų informacijos centras kartu su Viduržemio jūros lyčių studijų institutu (koordinatorius, MIGS) ir partneriais pradeda įgyvendinti projektą GENDER-ED: kova su lyčių stereotipais švietime ir profesiniame orientavime“.

Pagrindinis projekto tikslas – atkreipti dėmesį į neigiamus stereotipus renkantis profesiją ir karjerą bei propaguoti lygias galimybes švietime ir profesiniame orientavime.

Šalyse partnerėse sieksime dekonstruoti tradicines ir stereotipines nuostatas bei elgesį, susijusius su lyčių vaidmenimis švietimo sistemoje. Ieškosime ir pristatysime naujus lyčių vaidmenis užtikrinant, kad mergaitės ir berniukai, moterys ir vyrai turėtų vienodą naudą, vienodas galimybes rinktis, integruotis, dalyvauti darbo rinkoje.

Tikslai: Skaityti daugiau