post

Konferencija „Erdvės be stereotipų kūrimas“: pranešimai

Dėkojame lektoriams ir dalyviams už aktyvų dalyvavimą konferencijoje ir kviečiame susipažinti su pranešimų medžiaga.

Erdvės be stereotipų kūrimas švietime ir profesiniame konsultavime

05/21 VILNIUS, EIGE

g5

“GenderEd” yra ES finansuojamas projektas, nagrinėjantis, kaip lyčių stereotipai veikia mokinių –

vaikinų ir merginų – studijų pasirinkimą ir daro įtaką jų tolesnei profesinei karjerai. Šią problemą tyrėme ir jos sprendimų ieškojome keturiose Europos sąjungos šalyse: Kipre, Italijoje, Rumunijoje ir Lietuvoje.

Projektą iš dalies remia Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programa (2014 – 2020)

Susiję straipsniai:

Projektas GenderEd Kova su lyčių stereotipais švietime ir profesiniame orientavime 

 

 

post

Priemonių rinkinys rengiant kampaniją prieš seksualinį priekabiavimą jūsų institucijoje

Mūsų parengtas priemonių rinkinys pagrįstas vykdant Seksualinio priekabiavimo ir prievartos šalinimo trečiojo lygio aukštojo mokslo institucijose (ESHTE) projektą sukauptomis žiniomis ir jį sudaro strategijų kūrimo, mokymų ir kampanijų rengimo sričių ištekliai. Priemonių rinkinį rekomenduojama pritaikyti pagal konkrečios institucijos poreikius ir atsižvelgiant į regiono ar valstybės kontekstus. Toliau pateikiamos nuorodos, kurias paspaudus galima atsisiųsti visą projekto ataskaitą, priemones ir priedus.

It Stops Now Toolkit LT

 

>Priemonių rinkinys „It Stops Now“ anglų kalba

 

Pirma dalis

Seksualinis priekabiavimas ir prievarta (SPP) nėra izoliuotas reiškinys, jis glaudžiai susijęs su socialiniu, ekonominiu ir politiniu lygmenimis pasireiškiančia nelygybe. Skaityti daugiau

post

Projektas GenderEd Kova su lyčių stereotipais švietime ir profesiniame orientavime

“GenderEd” yra ES finansuojamas projektas, nagrinėjantis, kaip lyčių stereotipai veikia mokinių –
vaikinų ir merginų – studijų pasirinkimą ir daro įtaką jų tolesnei profesinei karjerai. Šią problemą tyrėme ir jos sprendimų ieškojome keturiose Europos sąjungos šalyse: Kipre, Italijoje, Rumunijoje ir Lietuvoje.

Atsisiųskite GenderEd lankstuką lietuvių kalba.

Projektą iš dalies remia Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programa (2014 – 2020)

post

Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų mažinimas

Startuoja pirmoji nacionalinė iniciatyva skirta pajamų atotrūkio tarp moterų̨ ir vyrų mažinimui

Vidutiniškai moterys Europos Sąjungoje (ES) uždirba 16 proc. mažiau nei vyrai (Eurostat duomenys, 2016). Tokia statistika reiškia, kad Lietuvoje ir Visoje Europoje per metus moterys, palyginti su vyrais, dirba beveik du mėnesius nemokamai! Lietuvos Statistikos departamento duomenimis, 2017 m. toliau augo darbo užmokesčio atotrūkis tarp moterų ir vyrų, kuris šiuo metu siekia 15,2% (2016 m. atotrūkis siekė 14,4 %).

Lietuvoje nėra atlikta nuosekli ir sisteminga moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo ir ypač pensijų atotrūkio analizė nacionaliniu lygmeniu.

Siekiant spręsti šią problemą startavo dvejų metų trukmės projektas „Pajamų tarp moterų ir vyrų mažinimas“, kurio tikslas – informuoti visuomenę apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio bei pensijų skirtumo poveikį jų kasdieniam gyvenimui.

Šio tikslo bus siekiama:

  • plačiai viešinant politikos rekomendacijas ir pranešimus apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio bei pensijų skirtumus, tokiu būdu suteikiant piliečiams galimybę vienodomis sąlygomis siekti pažangos darbo rinkoje
  • skatinant esamus bei būsimus darbuotojus ir darbdavius naudotis sukurtomis Praktininėmis pajamų atotrūkio mažinimo gairėmis
  • įtraukiant moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų bei nepakankamą vienodo darbo užmokesčio principo taikymo klausimą į Lietuvos politinę darbotvarkę
  • skleidžiant projekto gerąją praktiką bei rezultatus ES lygmeniu

Projekto veiklomis bus pasiekta daugiau nei 197 000 Lietuvos gyventojų, valstybinių institucijų, verslo žiniasklaidos, savivaldos bei nevyriausybinių organizacijų atstovų. Profesijos pasirinkimas ir karjeros ambicijos turi labai didelę įtaką galimam atlyginimų dydžiui, todėl projekto metu didelis dėmesys bus skiriamas jaunimo bei mokytojų informuotumo didinimui.

Pagrindinės projekto veiklos

  1. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo ir ypač pensijų atotrūkio analizė Lietuvos mastu.
  2. Stebėsenos ir vertinimo įrankių kūrimas ir pritaikymas mažinant moterų ir vyrų darbo užmokesčio ir ypač pensijų skirtumą Lietuvoje.
  3. Nacionalinė viešinimo kampanija, , kurios metu visuomenė bus informuojama apie esamas kompleksinio moterų ir vyrų darbo užmokesčio bei pensijų skirtumų šalinimo problemas bei pristatomi būdai šiai situacijai pakeisti.
  4. Diskusijos ir seminarai Lietuvos savivaldybėse savivaldos, verslo ir nevyriausybinių organizacijų atstovams, žurnalistams, mokytojams bei kitiems specialistams.

Tarptautinių ekspertų įtraukimas

Įgyvendinant Šiaurės-Baltijos šalių lyčių lygybės programą Lietuva bei kitos Baltijos šalys nuo 1999 m. sistemingai bendradarbiauja su Švedija, Suomija, Danija, Norvegija ir Islandija. Tokių, ES nepriklausančių, šalių, kaip Šveicarija, Islandija bei Šiaurės valstybės, atstovai bus kviečiami savo lėšomis dalyvauti tarptautinėje konferencijoje.

Minėtų šalių specialistų dalyvavimas bei patirtis užtikrins tinkamą tarptautinių renginių metu vykstančių diskusijų turinį bei kokybę.

Įgyvendinant projektą bus prisidedama ir prie kitų iniciatyvų, tokiu būdu užtikrinant augantį informuotumą apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio bei pensijų skirtumus ir jų mažinimui skirtas priemones, ugdant nacionaliniu lygmeniu dirbančių specialistų gebėjimus, stiprinant bendradarbiavimą ir didinant racionaliai pasirinkti profesinę veiklą gebančių asmenų skaičių.

 

Projekto partneriai

Untitled

 

Domiesi projektu ir nori bendradarbiauti? Susisiekime:

Moterų informacijos centras

Programų vadovė

Rugilė Butkevičiūtė

El. paštas: rugile@lygus.lt

Tel: +37052629003

 

 

Projektą „Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų skirtumo mažinimas“ Nr.820731 (REC-RGEN-PENS-AG-2017)  iš dalies remia Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programa (2014 – 2020)

mDM2ZS92oBpvMae_NoAdGTg

 

post

Vieša diskusija „Seksualinis priekabiavimas: riba tarp (ne)(be)leidžiama“

Vilniaus universiteto Komunikacijos fakulteto Lyčių studijų centras kartu su JAV ambasada Lietuvoje lapkričio 29 d. 15.00 val. Vilniaus universiteto bibliotekos Mokslinės komunikacijos ir informacijos centro (MKIC) Konferencijų salėje (Saulėtekio al. 5, Vilnius) organizuoja viešą diskusiją „Seksualinis priekabiavimas: riba tarp (ne)(be)leidžiama“.

Diskusijos metu analizuojamos seksualinio priekabiavimo priežastys, kalbama, kaip atskirti seksualinio priekabiavimo elgseną nuo flirto, kur kreiptis ir ką daryti, jei asmuo patyrė seksualinį priekabiavimą.

Diskusijos metu taip pat bus rodomi keli amerikiečių režisierių sukurti trumpametražiai filmai apie seksualinį priekabiavimą, paremti realiais gyvenimo įvykiais, kampanijos #ThatsHarassment kontekste.

Diskusijoje įžangos žodį tars JAV ambasadorė Lietuvoje Jos Ekscelencija Anne Hall.

Diskusijoje dalyvauja:
• Vilniaus universiteto Bendruomenės reikalų prorektorė doc. dr. Birutė Švedaitė-Sakalauskė
• Šiaulių universiteto prof. dr. Virginija Šidlauskienė, pristato projekto „ESHTE“ metu sukurtą mokymų modulį kaip kurti ir įgyvendinti viešą kampaniją prieš seksualinį priekabiavimą aukštojo mokymo įstaigoje.

• Varšuvos universiteto prof. habil. dr. Renata Mieńkowska-Norkienė,
• Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Teisės skyriaus vyresnioji patarėja Laima Vengalė-Dits,
• Lietuvos Respublikos generalinės prokuratūros Baudžiamojo persekiojimo departamento vyriausiojo prokuroro pavaduotojas Arūnas Meška.
Diskusiją moderuos Vilniaus universiteto docentė dr. Ilona Michailovič.

Lapkričio 25 d. yra Tarptautinė kovos su smurtu prieš moteris diena. Nuo 1991 metų visame pasaulyje šią dieną pradedama tarptautinė kampanija „16 aktyvizmo dienų prieš smurtą lyties pagrindu“, kuri tęsiasi iki gruodžio 10 d., o šią dieną minima Tarptautinė žmogaus teisių diena. Vyksiantis renginys taip pat yra šios kampanijos dalis.
Veiklos vykdomos įgyvendinant projektą projektą „ESHTE- Ending Sexual Harassment & Violence in Third Level Education“, kurio tikslas – užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui aukštųjų mokyklų aplinkoje bei analizuoti topriežastis ir padarinius.

Šio projekto partneriai: Mediterranean Institute of Gender Studies (MIGS) – Kipras,  Rape Crisis Scotland (RCS) – Glazgas, Moterų informacijos centras (MIC) ir Moterų lygybės komisaras – Lietuva, Ludwig-Maximilian Universitetas –Vokietija. Projektas yra finansuojamas Europos Sąjungos lėšomis.

viz2

#ItSTOPSnow

Projektą iš dalies remia Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programa (2014 – 2020)

post

Įveikiant smurtą šeimoje – SPC funkcijas vykdančių nevyriausybinių organizacijų institucinių gebėjimų stiprinimas

Ilgalaikis projekto tikslas – sustiprinti 17 Lietuvoje veikiančių Specializuotos pagalbos centrų institucinius gebėjimus teikti specializuotą kompleksinę pagalbą nukentėjusiems nuo smurto artimoje aplinkoje asmenims nacionaliniu mastu.
Projekto tikslai:
1. Gerinti SPC teikiamų viešųjų paslaugų kokybę, siekiant užtikrinti efektyvią, tvarią, kokybišką ir koordinuotą SPC pagalbą nukentėjusiems nuo smurto artimoje aplinkoje.
2. Įgalinti SPC teikti pasiūlymus dėl viešųjų paslaugų kokybės gerinimo savivaldos bei nacionaliniu lygmeniu ir dėl piliečių įtraukimo į sprendimų priėmimo procesus.
3. Plėsti SPC savanorių tinklą.
4. Parengti siūlymus ir (ar) rekomendacijas dėl nukentėjusio asmens apsaugos stiprinimo, valstybės garantuojamos specializuotos pagalbos organizavimo ir viešųjų paslaugų gerinimo. Skaityti daugiau

post

Ar Jūsų darbovietė laikosi Lyčių lygybės ir nediskriminavimo plano ?

Į klausimą „Ar Jūsų darbovietė laikosi „Lyčių lygybės ir nediskriminavimo plano“ nurodančio, kad, be kitų pagrindų, darbdavys negali diskriminuoti darbuotojų dėl lyties bei ketinimo turėti vaikų“ teigiamai atsakė mažiau nei pusė respondentų , dalyvavusių „Lygiausios darbovietės 2017“ apklausoje. Beveik trečdalis apie tokį planą girdi pirmą kartą.

Įsigaliojo Naujojos darbo kodekso nuostata:

26 str. „darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais“ numato, kad darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra >50, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo priemones.

Įmonėms rekomenduojama planuoti,  taikyti ir vertinti konkrečias lygių galimybių priemones.

2017 infografikas